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保安人员的调动不仅关系到自身利益，也关系到委托单位的利益。因此，在安保人员的调动上，首先要征求被调动人员的意见，做好思想工作，让他们积极配合。同时，在调动前，还要与委托单位进行沟通，征求委托单位的意见，争取得到委托单位的支撑。此外，高效特卫随身转让时应注意回避原则。与同村有关系、有矛盾的保安人员，不要一起调离，以免形成“小团体”或摩擦，给今后的管理工作带来不必要的麻烦。

首先要熟悉商场的地形和消防器材的分布和使用。巡警必须小心巡逻。如有人按电梯、砸坏电梯或不按规定使用电梯，将严肃处理；丽水特卫随身巡逻时，要仔细检查普通人不易到达的角落，检查是否有盗窃或损坏公共设备，商场内商户的设施及私人财产。如有损坏，应马上向有关部门报告；巡查中如发现可疑人员，应马上询问，制止销售人员散发传单、名片、乱拉场内业务的现象；

保安人员工作时，首先要衣着整齐，端庄端庄，文明执勤，礼貌待客，在工作中发现非法书刊，不得阅读、复制、传递，严禁私藏，并及时移交有关部门。每个成员都要有认真的工作态度和良好的思想作风，遵守岗位工作规则。同时，高效特卫随身不得私自携带亲友或带领他人进入重要部位，不得徇私舞弊无证进出物资，不得泄露委托人单位、建筑物、等重要设备的性质。

随着社会的发展和市场的开放，人们对各个行业的要求和标准不断提高，保安行业也是如此。客户单位对安全的要求越来越严格。作为一家证券企业，必须不断提高自己的专业水平。其次，要保持高质量的服务，首先要提高保安服务人员的工作能力。为了提高丽水特卫随身的工作能力，保安企业培训部牵头的培训工作至关重要。

首先，专业保安企业的可靠性与其员工的专业能力密切相关，大家发现好的保安企业从基层保安人员到高级保安技术人员，都有很强的专业能力；同时，作为高效特卫随身保安人员，他们的专业素质也很高；其次，他们的团队管理也非常规范，严格的纪律使保安企业的团队在任何业务中都非常专业和可靠；

保安人员的思想工作不同于以往说教式的填鸭式教学，更注重人文关怀和心理疏导。首先，学会敬重：把保安视为工作伙伴，而不是下属；要学会理解：更多地了解保安人员的工作和生活，并从他们的角度思考；要学会信任：充分信任特卫随身管理保安人员，为沟通打下坚实的基础；同时也要学会倾听：耐心倾听保安的要求和想法，并做出合理的反馈；还要学会理解表扬：对保安的功绩及时给予肯定和表扬。